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在银行工作到底怎么样在疫情的影响下,我们要如何做好家庭理财在银行工作到底怎么样17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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在疫情的影响下,我们要如何做好家庭理财
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大敌当前，最近扯了不少关于疫情的话题，比如昨天的，和我理财本行关系不大，算是尽一个媒体人的社会责任吧，不过今天正好能把这两个话题完美结合
此次疫情，能给我们家庭理财带来哪些教训或启示呢？
我拍脑袋想到以下几点。
01、现金流规划，千万别不当回事！
所有理财教科书中，上来第一课一定是“现金流规划”。
七步定投策略中有一个步骤，是把钱分别放入“四个口袋”，其中第一个要优先分钱进去的口袋，叫“现金口袋”。
做企业的都知道，现金流对企业有多重要。企业凉凉，大多数情况就是因为现金流崩了，如果那个节骨眼上能有一笔资金给企业续命，说不定就活过来了。
就好像说，一个人突然心脏病发作，如果这时不采取急救措施，人就挂了，如果马上急救，人活过来了，可能以后几十年还能继续蹦跶没毛病~
此次疫情，很多小业主突然没了营收，但各种成本不能说砍就砍，还得继续支付，由于利润薄，原来现金流就绷得很紧，这会儿很可能就会撑不住崩了。
打工族也一样。
越是手头不宽裕的穷屌丝，越是容易心急如焚想赚快钱，结果很容易把手里本就不多的本钱全部投入到缺乏流动性的高风险投资品中。遇到疫情，企业要么拖延工资，要么不发工资，要么直接裁员倒闭，收入瞬间断了，马上就会陷入日常生活都难以为继的困境中……
常言道，书到用时方恨少，事非经过不知难。
钱也一样，只有到了危机时刻，要用储备现金了，才“方恨少”！
普通家庭，提前准备至少3个月日常开支（包括食品日用开支、水电煤、孩子学费、交通费、房租房贷车贷养车钱等所有必不可少的支出），作为家庭紧急备用金。
如果是二孩家庭，或夫妻只有一人工作有收入，或工作不稳定的，或房贷占收入比例特别高的，至少要提高到6个月家庭开支。
这部分流动资金必须放在毫无风险且随时能取出来的地方，一般就是货币基金或活期的银行创新存款里。
经常有人问，力哥，我手上就1万块（或几千块），怎么投资比较好？
不是我故意要伤你们心啊，这点钱理十辈子也还是穷屌丝，还是把更多精力花在好好学习，努力搬砖，开拓副业等其他赚钱门路上才是正道。
这点钱真别折腾了，就当紧急备用金，万一哪天失业，不至于没钱付房租，马上就被房东赶大街上啊~
02、家庭保障规划，千万别不当回事！
上周写了篇。
有人说，这次新冠病毒，国家都说免费治疗了，还要保险干啥？
但国家说医保+财政特殊拨款兜底的只有确诊新冠病毒后的治疗费用。
一、确诊之前的治疗费用，自己承担；
二、治愈后可能导致的后遗症及长期康复治疗，相关费用自己承担。
三、治病导致自身和家人的收入损失，还有护工等其他额外费用，自己承担。
四、如果运气不好挂了，国家也不给额外赔偿，你父母今后谁给养老？孩子今后教育费用谁出？家里日常开销和房贷怎么办？
这些问题，你想过吗？
其实从绝对值上说，在今年全国死亡人数中，死于新冠病毒的很可能少到几乎可以忽略不计。毕竟中国每年平均要死将近900万人，光是普通流感也能死掉大几万。
最新新冠肺炎疫情
一个人在活到九十多岁寿终正寝之前，可能有千万种奇葩死法，这些事还没发生在你身上，不代表未来永远不会发生在你身上。
科比做梦也想不到，自己坐个短途直升机就把命丢了啊~
乔丹之后最伟大的篮球巨星，就这么离我们而去了……
当然，突然有一天发现自己不幸得了癌症，还是普通人概率最大的致死原因。
最大的生命智慧，叫“向死而生”。
想明白死亡到底是咋回事，如果它突然走到你的面前，自己该如何面对，这是信仰要解决的问题。
但如果你还不想死，就得有足够的钱来治疗，如果真是无力回天，你也需要钱来安顿你所爱家人今后漫长的生活。
这些财务上的需求，绝大部分中国人，靠自己眼下攒的这点钱，还没法很好解决，这就是保险要解决的问题。
用保险专业术语说，这叫提前转移财务风险，覆盖家庭风险敞口。
03、有房子比没房子安全，租房子的最好租单位附近。
有房子比没房子安全，这是一句正确的废话，但我还是要说。
只有这种非常时期，可能因为你的家乡或其他原因，物业和居委不让你回到自己租的房子了，或者房东突然喊你退租，你再要去市场上找其他房子，发现中介都关门了，房东也不给看房，你怎么办？是不是哭死的心都有？
租售同权，在今天的中国依然是个笑话……
如果实在买不起房，暂时只能租房生活呢？
那就要尽量把房子租在公司单位附近，最好步行或骑车就能抵达。
平时，你可以节省交通费和上下班路上的时间，还节省了专门去健身的时间。
非常时期，你发现城市公共交通都停了，老板却喊你去上班，人家住得远的同事都抓狂了，你却完全不受影响。
04、关键时刻，有辆车很重要。
当然，也有很多城市，公交继续运行，但我们都知道，在密闭的公共车厢内最容易中招。尤其是大客流的地铁，空气流通更差。
为了上班糊口，没车的人只能硬着头皮继续戴口罩挤地铁，有车的人，就能更安心地开车上班。
哪怕从理财角度看，车子是个负债，因为车子一买下就贬值，时间越久越不值钱，最后价值无限趋近于零，而且你还要不断掏钱养车，很不划算。
但如果你的经济条件没那么差，这时，手头有辆私家车给生活带来的便利性和安全性，会高得多。
别忘了，理财就是理生活，理财的最终目的不是尽可能攒更多的钱，而是让生活更美好。
05、给生活留个后手，提前准备个副业很重要！
年前写的一文中，我说有巨大政策风险的生意，永远不要allin。
狡兔三窟、资产配置、主业搭配副业……说的都是一回事——聪明人，别在一棵树上吊死。
这次疫情，很多平时里没有明显政策风险的行业，却遭遇灭顶之灾。
从餐厅到电影院，从KTV到健身房，从线下教育到温泉会所，从房产中介到美容美发，从民航酒店到旅行社……这些必须面对面2C的服务性行业，平时受互联网冲击相对小，现在受疫情冲击却最大……
于是不管卖房子的还是卖机票的，最近都抢起了微商的生意，不过卖的都是口罩护目镜测温仪之类的……
遇到突发危机才会发现，平时捣鼓个副业，特别是在网上捣鼓个副业赚点收入，真的太重要了。
06、遗产规划，千万别不当回事！
一般说起遗产规划，指的是你如果挂了，你名下的财产要分给谁。
但在当下中国，还有一个更重要的问题：万一你突然挂了，没机会提前告诉家人你的资产都在哪里，账号密码各是多少，你的家人很可能永远不知道你有这笔遗产，比没钱更悲剧。
要知道，现在移动互联网那么发达，随便一个APP都能理财，那么多P2P平台，那么多卖基金的三方平台，那么多股票账户，那么多炒币平台，还有支付宝微信这些全民APP，加上百度网易新浪京东小米苏宁滴滴，各家互联网大佬都有自己的金融布局，别说家人不知道，如果你是神经大条的人，很可能自己也不记得那里还有钱……
这就要求你平时做个有心人，把这些关键财务信息记录下来，你在哪个平台有多少资产，这些平台的账号密码各是多少。
由于你的收入支出和理财安排都会不断变化，这些数据也要动态更新，一般建议每半年或一年更新一次。
记录在哪里呢？
最好记录在你个人电脑里的一个加密Excel文档，并上传到加密云盘中备份。
这里说的电脑，最好是台式机，而不是跟着你走南闯北的笔记本。
当然，你也要告诉家人，你的资产信息都放在这个文档里了。
反过来说，如果家里你不是掌柜的，这些也要向掌柜的问清楚。
这次疫情中，网上有些让人看了很心酸的故事，一家人从爷爷奶奶到爸爸妈妈全部中招，有的已去世，有的还在抢救，就一个孩子独自在家，真不知道孩子以后要如何面对这残酷人生
但愿疫情早日过去，但愿这样的悲剧越少越好……
总之一句话，人无远虑，必有近忧。不管是理财还是任何方面，未雨绸缪都是王道。
暂时就想到上面这些，大家还想到啥，欢迎留言补充~
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关于加密货币行业裁员人数已上千微信的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
