今年炒作资金关注啥？
1、
机构关注度很低
2、
持股较为分散
3、
超跌低价+小盘股+热门题材
4、
有长期横盘的坚实基础，
这个长期最好是300个交易日以上，
因为唯有这样，
才能让其中的持有者，
彻底死心！
符合上述全部标准的，
已经被赵老哥、
欢乐海岸、
华泰深圳荣超商务中心、
海通杭州文化路接棒折腾，
反复哄抬！
东方通信是也！
炒作的理由只有一个推论：那就是XXX
杭州东信
去年3月有记者采访这家公司，
我们一起来看看公司周总的描绘。
通信人才网：
欢迎您来到我们通信人才网访谈间，
我们知道，
东信网络在通信领域来说，
历史非常悠久，
从1991年便开始介入国内移动通信工程服务领域，
可以说在通信服务领域是非常资深的老大哥了，
但同时却也比较低调、
务实，
大家很想了解东信网络是一家什么样的公司，
先为我们介绍一下您以及贵公司吧。
周总：
杭州东信网络技术有限公司成立于2000年，
前身是东方通信股份有限公司的工程服务部，
从1991年便开始介入国内移动通信工程服务领域。
公司注册资金一亿元，
是国内最早提供专业移动通信服务的厂商之一。
在近三十年网络技术服务历程中积累了丰富的多厂商、
多制式的网络优化、
网络维护以及相关专业配套软件开发经验。
服务的设备类型涵盖了现有所有主流通设备厂商，
并与华为、
中兴建立战略合作关系。
目前东信网络业务市场分布于全国30个省市，
服务的运营商包括中国移动、
中国联通、
中国电信、
中国铁塔等；合作设备商包括华为、
中兴、
普天等。
公司现有各类技术人员4500余名，
80%以上人员通过全国各省份移动运营商及主流设备厂家的技能认证，
技术储备涵盖2G/3G/4G/5G/云计算/物联网等ICT相关领域。
通信人才网：
我们知道东信网络是上市公司东方通信股份有限公司(SH：600776)的子公司，
是业内知名集团企业，
那么咱们东信网络在集团体系里主要承担什么样的业务领域？目前主要的业务是哪些省呢。
周总：
东方通信股份有限公司目前主要布局三大产业生态圈：企业网与信息安全产业、
智能自助设备产业、
ICT服务及运营产业。
东信网络在集团里属于ICT服务及运营产业的主力军，
主要承担各种通信服务业务，
包含网络设计、
网络优化、
网络工程、
网络代维以及行业定制软件开发。
近年根据集团的战略部署，
开始拓展ICT服务和物联网服务业务，
公司业务目前遍及全国30个省市，
主要业务省份包含：浙江、
上海、
江苏、
福建、
广东、
四川、
云南、
重庆、
贵州、
西藏、
河北、
河南、
湖北、
陕西、
甘肃、
黑龙江等。
通信人才网：
东信在这些领域取得了哪些成就和荣誉呢？
周总：
回顾近10年来，
2008年至今，
东信网络共获得各类奖励表彰200余次。
其中比较重要的奖项有：
四川汶川地震抗震救灾先进保障集体、
北京奥运会通信保障先进单位、
上海世博会保障会保障优秀合作单位、
杭州G20会议保障先进单位、
中国互联网乌镇会议保障先进单位、
厦门金砖会议优秀合作伙伴等。
公司连续数年获得中国通信企业协会网络优化先进单位、
中国通信企业协会年度网络代维先进单位。
同时公司连续获华为全球金牌供应商、
华为中国区金牌合作伙伴，
2017年度是国内唯一一家获评华为四星级的全球合作伙伴。
通信人才网：
目前东信网络的员工构成主要是哪些模块领域的分布？
周总：
现有员工4500余名，
主要分布于网络设计、
网络优化、
网络工程、
网络代维以及软件开发。
部分员工布局于拓展ICT业务和智慧物联网业务。
通信人才网：
2018年，
5G的独立组网标准即将出炉，
几大运营商也都在进行5G试验网的建设，
可以说，
5G时代即将来临，
东信网络对5G有什么展望和发展规划吗？对人才的储备情况如何呢？
周总：
2019年将成为我国的5G商用元年。
在5G大规模商用上，
中国会走在世界前列。
未来5G网络正朝着网络多元化、
宽带化、
综合化、
智能化的方向发展。
随着各种智能终端的普及，
2021年及以后，
移动数据流量将呈现爆炸式增长。
在未来5G网络中，
减小小区半径，
增加低功率节点数量，
是保证未来5G网络支持1000倍流量增长的核心技术之一，
超密集异构网络成为未来5G网络提高数据流量的关键技术。
在5G商用初期，
运营商大规模开展网络建设，
要投入巨大的人力、
物力和财力，
这直接关系到5G商用是否能够落地。
在前期网络建设上，
技术人才储备是运营商的最大挑战，
而东信网络丰富的技术人员储备，
将为5G大规模建设做好基础。
在人才储备方面：
第一、
开展校企合作。
通过校企深度融合，
开展定向5G网络培养班，
共同确定5G网络人才培养方案，
学校与企业合作，
由学校专业教师和企业专家联合授课，
加强学生的5G理论知识，
满足东信网络对人才的实际需求。
实现了学校与企业的“无缝”对接。
第二、
加强与运营商、
厂家进一步合作，
积极参与5G实验网建设的前期准备工作。
通信人才网：
在您看来，
在通信行业发展，
您认为东信网络的核心竞争力是什么？
周总：
东信网络一直定位于通信网络规划优化服务及软件产品开发的一站式整体解决方案的提供商；东信网络企业宗旨是致力于向客户提供一流的技术服务和软件产品，
不断满足客户当前和未来的需求。
东信网络的核心竞争力是：长期的技术经验积累及资源储备、
拥有自主研发能力的软件开发队伍、
完整的人员培训认证体系、
资深专家的支持体系。
除此之外，
我们的优势还有近三十年积累了深厚的相关技术和服务的经验，
打造了通信服务业内优良的品牌；拥有自主研发能力的软件开发队伍。
产品涵盖了设计、
网优、
代维、
工程等各方面；与运营商和设备厂商建立的长期合作关系，
与华为、
中兴建立战略合作关系；央企背景，
可以最大限度获得主板上市的母公司在政策层面、
信息层面、
技术层面和资金层面的支持。
通信人才网：
很多人说通信的发展进入瓶颈，
您认为东信网络将面临的困难和挑战是什么？
周总：
通信行业现在遇到了巨大的挑战，
同行业竞争越发激烈，
传统的通信服务报价越来越低，
甚至进入了恶性循环。
运营商进行集团采购后，
市场面临重新洗牌的过程。
规模小的服务商在整合过程中缩小份额直至面临被淘汰。
但同时也看到，
信息通信领域正发生颠覆性变革，
技术持续创新，
新业务不断涌现，
新业态加快形成，
互联网业务异质替代日益凸显。
随着通信与互联网的进一步融合，
各种创新接连不断，
新的商业模式层出不穷，
云计算、
大数据、
智能终端、
物联网和企业政府市场等将是电信业开展创新探索的方向。
公司市场地位虽然面临挑战，
同样也是一个机遇。
在传统领域，
我们要加快创新的步伐，
在新技术领域，
我们则要创造领先发展的机遇。
我们紧密关注全球新技术的变革趋势，
加大研发投入和创新力度，
完善内部激励机制，
加强商业模式的创新，
重视产业合作，
争取在新一波通信技术革命浪潮中实现新的飞越。
通信人才网：
在2018年，
东信的招聘计划是怎样的？您可以对渴求加入东信的人介绍一下，
贵公司对优秀人才的要求和标准是怎样的？
周总：
2018年度应届毕业生的招聘计划人数为100人，
其中网优工程师为50人，
软件工程师30人，
云计算工程师20人。
社招的计划为500人，
主要为网优工程师。
东方通信的价值观：诚信、
务实、
创新、
共赢 ；东信的用人理念: 德才兼备、
以德为先、
绩效为重；东信推崇员工以超越自我、
追求卓越作为行为目标。
公司营造“赛马”环境、
设定挑战目标；强调 “有为才有位、
有位必须为”；鼓励员工“以作为创造价值、
以业绩赢得成就”。
欢迎广大有志与通信的人才加盟，
我们将提供你施展才华的事业平台。
通信人才网：
人才是企业发展的必然需求，
那么东信网络对于人才的培养及提供的发展机会有哪些呢？
周总：
东信对人才的培训主要涉及新员工入职培训、
针对岗位能力提升的培训以及专业训练营三大体系。
人才的培养从岗前的储备、
在岗历练以及发展规划等方面展开。
例如，
管理类的人才培养有雏鹰计划、
鹰卓计划、
管理训练营等，
还有经营类的管理云学堂等。
员工通过自身的学习提升和专业化的培训培养，
实现自身能力的储备和发展。
公司建立任岗位职资格评定序列，
主要分为管理支持族、
业务支持族、
技术研发族、
工程服务族、
市场营销族、
生产物流族和后勤支持族。
以任职资格标准牵引员工不断学习和提升，
保持持续性发展，
激励员工不断提高职位胜任能力。
公司的员工职业发展通道，
还可以在行政管理序列和专业技术序列之间进行双通道的晋升发展。
通信人才网：
根据您十几年的HR经验，
谈谈您对通信求职者的建议。
周总：
通信行业是一个充分竞争的行业，
当前又处于快速发展的时期，
对于求职方向来说，
首先，
对自己有一个客观的自我认知和全面的自我评估。
我和一般的求职者相比较具备哪些优势？我现阶段最想要的什么？我将来想成为谁？充分酝酿过以上的问题，
能够在求职过程中避免盲目性，
做到心中有数，
取舍有度。
其次，
对新技术新知识有良好求知欲望，
以及持续学习的动力。
最后，
希望求职者挖掘自己的潜能和优势，
找到像杭州东信网络技术有限公司这样能够承载和放大个人优势的团队，
发挥个人才干和实现自我价值
